פיטורי עובד מחמת גילו, שכר גבוהה, וותק יחשבו כהפליה אסורה
יום חמישי 29 דצמבר 2011
מר פרץ הועסק באיגוד כבאות והצלה, הוחלט מטעמי רענון וחיסכון המערכת להפסיק את העסקתו של מר אלי, בישיבה שהתקיימה לא דובר כלל על אופן תפקודו.
ביום 31.08.2009 הוזמן אלי לשימוע, להזמנה זו צורף מסמך בו פורטו הטענות שיעלו בשימוע.
בתאריך 24.09.2009 הגיש אלי בקשה דחופה למתן סעד משפטי, בקשתו לאסור על האיגוד לכנס ישיבת ועדת שימוע, טענתו כי אין לה כל סמכות לדון בדבר, בשל העובדה כי כל הנימוקים הם נימוקים משמעתיים. תוך כדי טענה נוספת כי המדובר במעשה התנכלות, ביקש לשנות את ההרכב האנושי של הוועדה.
פסיקת בית הדין האזורי לעבודה בירושלים :
סעיף 2 (א) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח 1988 אוסר על מעביד להפלות הכנסת מפקד צעיר יותר בשכר נמוך יותר אינו מתיישב עם הוראת החוק. מר בלעיש החליט לפטר את אלי, בנוסף לכך לא נקט האיגוד בצעדים הראויים לקיומו של הליך פיטורים בכפוף לחוק. בסיכום הדבר הבקשה מתקבלת בחלקה, נאסר על כינוס ישיבת שימוע מאחר והנימוקים לסיום מהווים אפליית גיל, מאחר והאיגוד לא קיים את חובת ההתייעצות שקיימת המוטלת עליו, ובנוסף הרכב הוועדה אינו ההרכב שיכול לדון בבעיות משמעת.
רן חובב מומחה למיסוי ופרישה.
מר אלי פרץ (להלן אלי) עובד ותיק, הועסק באיגוד ערים לשרותי כבאות והצלה בבית שמש
האם פיטורי עובד מחמת גילו, שכר גבוהה, וותק יישבו כהפליה אסורה?
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים
המאמר נכתב ע"י רן חובב מומחה למיסוי ופרישה